目前的常州保安可以分作兩類：一種是(shi)受雇(gu)于(yu)專業(ye)保安(an)服(fu)務公(gong)司(si)，經過培訓(xun)持(chi)證上崗的商業(ye)保安(an)，另一種則是(shi)機(ji)關(guan)、團體、企(qi)事業(ye)單位自行招聘的安(an)保人員，物業(ye)保安(an)即屬此(ci)列。前(qian)者(zhe)處(chu)于(yu)公(gong)安(an)機(ji)關(guan)的監管之下，后者(zhe)盡管數量上是(shi)行業(ye)的絕(jue)對主(zhu)力，但(dan)管理混亂。

按(an)照(zhao)我國物(wu)業(ye)(ye)管(guan)(guan)理相關法律(lv)規定，物(wu)業(ye)(ye)企業(ye)(ye)是物(wu)業(ye)(ye)保(bao)(bao)安的(de)直接雇傭者和管(guan)(guan)理者。作為(wei)經濟(ji)實體，追逐(zhu)利益(yi)最大化是它們的(de)本能。一方面,為(wei)了逐(zhu)利，多數物(wu)業(ye)(ye)企業(ye)(ye)安保(bao)(bao)服(fu)務不盡如人意,“發給制服(fu)就上崗”。另一方面,誰給物(wu)業(ye)(ye)保(bao)(bao)安“安”個“保(bao)(bao)”,成(cheng)了最為(wei)尖銳(rui)的(de)問題。

無(wu)論(lun)面對(dui)薪酬收入還是權(quan)益保(bao)障(zhang)，多數物(wu)業保(bao)安都有(you)著(zhu)無(wu)法回避的(de)(de)無(wu)奈和憂慮，他(ta)們期待著(zhu)待遇的(de)(de)提升，渴望能(neng)融(rong)入城市(shi)生活(huo)，活(huo)得(de)更加有(you)尊(zun)嚴(yan)。但(dan)是，當(dang)面對(dui)管理者的(de)(de)壓榨、外(wai)人的(de)(de)歧視,他(ta)們沒有(you)渠道發出自己的(de)(de)聲音。

“物業南京保安的待(dai)遇(yu)(yu)上去了，保障加強(qiang)了，不少問題就會迎刃(ren)而解(jie)。”福(fu)建社科院社會學研究所所長許(xu)維勤認為，政府要(yao)以法律(lv)法規的形式，為他(ta)們設置不低于市(shi)民平均收入的“最(zui)低工(gong)資制”，確(que)保合理的薪(xin)酬待(dai)遇(yu)(yu)；社區要(yao)為外來保安提供(gong)(gong)公共服務(wu)(wu)，強(qiang)化歸屬感(gan)；企業(ye)則應該為他(ta)們提供(gong)(gong)培訓機會，提升服務(wu)(wu)水平和技能(neng)。此外，他(ta)們還(huan)應該通過工(gong)會組(zu)織，實現“自我(wo)保護、自我(wo)管理、自我(wo)約束、自我(wo)發展”。