1、具備強悍進攻能力的營銷團隊和靈活多變的營銷策略。常州保安

2、具備產(chan)(chan)品更新(xin)(xin)創新(xin)(xin)的技(ji)術研發團隊，可以(yi)引領行業(ye)品牌的發展(zhan)方向，延長(chang)產(chan)(chan)品的生命周期。

3、具備保障(zhang)產品生命健康的規范管理團(tuan)隊，即品質(zhi)管理團(tuan)隊。

4、具備(bei)塑造企業(ye)靈魂和(he)企業(ye)思想文化的人力資源管理團隊(dui)，同是也是企業(ye)的核心競爭(zheng)(zheng)力，對手永遠無(wu)法復制的競爭(zheng)(zheng)力。

看(kan)到(dao)了具備(bei)(bei)條件，明確了發展方向(xiang)，就可以將保(bao)障性(xing)(xing)、服(fu)務(wu)(wu)性(xing)(xing)、功能性(xing)(xing)的組織機構徹底精簡，外包給(gei)具備(bei)(bei)專(zhuan)業(ye)能力和占據一定資源優(you)勢(shi)的供應(ying)商，使企業(ye)走(zou)上精強(qiang)兵團的快車道，同是也(ye)可有效控制成本(ben)，降(jiang)低未知(zhi)風險，甩掉浪費(fei)大量人力物力財力及不(bu)斷投(tou)訴(su)的后勤服(fu)務(wu)(wu)包袱(fu)。

以自行(xing)招聘(pin)保安與外包保安的優劣勢為例說明：

1、當保(bao)安失(shi)職(zhi)致使(shi)公司的(de)財物發生盜搶或者監(jian)守自(zi)(zi)盜時(shi)，可由保(bao)安公司承擔(dan)賠(pei)償責任。而自(zi)(zi)行招聘的(de)內保(bao)最(zui)多只能是開(kai)除或者罰款，無法追回公司的(de)損失(shi)，并且罰款不能超過月(yue)工資(zi)的(de)20%。

2、保(bao)(bao)安(an)公(gong)司的(de)保(bao)(bao)安(an)在廠(chang)紀廠(chang)規執行(xing)(xing)人員(yuan)(yuan)、物品、車(che)輛控制方面執行(xing)(xing)力遠遠高于(yu)(yu)內保(bao)(bao)，由于(yu)(yu)保(bao)(bao)安(an)公(gong)司實行(xing)(xing)換崗制，不會導致保(bao)(bao)安(an)與員(yuan)(yuan)工(gong)太(tai)熟悉而使(shi)執行(xing)(xing)力下降，特(te)別是(shi)一些關系特(te)殊的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)，徹底改變公(gong)司制度執行(xing)(xing)難的(de)局面。

3、保(bao)安(an)外包可(ke)以(yi)有(you)效規避(bi)用工(gong)風險，內保(bao)大多公司(si)都(dou)是兩班(ban)(ban)倒，保(bao)安(an)上(shang)班(ban)(ban)時(shi)間長(chang)，超(chao)過法定工(gong)作(zuo)時(shi)數多，一但發生(sheng)勞(lao)動爭議(yi)就會造成工(gong)齡越(yue)長(chang)賠償越(yue)多，以(yi)嘉興最低工(gong)資1310元(yuan)為例計(ji)算(suan)兩班(ban)(ban)倒的(de)(de)(de)加(jia)班(ban)(ban)費，每(mei)月(yue)休息4天，一個保(bao)安(an)的(de)(de)(de)最低法定薪資為3049.88元(yuan)左(zuo)右。還未計(ji)算(suan)25%以(yi)上(shang)的(de)(de)(de)賠償金，即使公司(si)按該標準支付保(bao)安(an)工(gong)資，也會給公司(si)橫(heng)向其他部門(men)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)造成沖(chong)擊(ji)，打(da)擊(ji)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)積極性，畢(bi)竟保(bao)安(an)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)量(liang)、難度、強度都(dou)無法與(yu)生(sheng)產制造部門(men)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)相比。

4、保安公司的保安培訓更加專業化(hua)，內保人員較少(shao)，培訓的成本(ben)太高，當然(ran)效果就無(wu)法與保安公司的保安相比了。

5、保(bao)安(an)公司保(bao)安(an)形(xing)象好，由于招(zhao)聘(pin)渠(qu)道及(ji)招(zhao)聘(pin)成本的(de)投入較大，招(zhao)聘(pin)的(de)質量高于內保(bao)。

6、保(bao)安(an)外(wai)包成(cheng)本低于(yu)內保(bao)，以兩班(ban)倒3100元(yuan)每(mei)人每(mei)月，保(bao)險(xian)344.83元(yuan)每(mei)人每(mei)月，還(huan)有(you)服裝費(fei)(fei)用(yong)、辦(ban)公費(fei)(fei)用(yong)、管理費(fei)(fei)用(yong)、福利、法定(ding)節假日加班(ban)費(fei)(fei)等，遠(yuan)遠(yuan)高于(yu)3500元(yuan)，還(huan)有(you)無形(xing)的用(yong)工風(feng)險(xian)費(fei)(fei)用(yong)。

7、保安服務成本預算（直接人力(li)成本為3643.2元，不計服裝費(fei)、辦公費(fei)、管理費(fei)等間接費(fei)用）

嘉興最低(di)工資標準(zhun)1310元(yuan)，每小(xiao)時法定最低(di)支(zhi)付(fu)標準(zhun)7.53元(yuan)，平時加(jia)班11.30元(yuan)，雙休加(jia)班15.06元(yuan)，國假加(jia)班22.59元(yuan)。

1310元（最低工資標準(zhun)）21.75天(tian)（月法定(ding)出勤有薪日）8小時（每(mei)天(tian)法定(ding)出勤）=7.53元

舉例(li)：王某每(mei)月上(shang)班26天，兩班倒單休，月總計出(chu)勤312小時，法定(ding)最低支付標準為：3049.88元(yuan)

總加(jia)班小(xiao)時為(wei)： 26*12-21.75*8=138小(xiao)時/月

雙休加班為(wei)： 4*12=48小(xiao)時/月(yue) 48*15.06=722.88元/月(yue)

平時加班為：（138-48）*11.30元(yuan)=1017元(yuan)/月(yue)

法(fa)定最低(di)支(zhi)付工(gong)資為(wei)：1310元(yuan)+722.88元(yuan)+1017元(yuan)=3049.88元(yuan)/月(yue)

社會保險最(zui)低(di)交納344.83元/月

國假加(jia)班工資每月平均(jun)248.49元/月 

11天*12（小時(shi)）22.59（元/小時(shi)）/12（月(yue)）=248.49元/月(yue)

兩班(ban)倒(dao)單休的保安每月(yue)直接最低成本為3643.2元(yuan)。

3049.88元+344.83元+248.49元=3643.2元

8、報價方式及標準

報(bao)價方式：以崗(gang)位設置、職能要(yao)求、風險(xian)責任為依據，進行綜(zong)合評估報(bao)價；

以派駐人員數量、工作(zuo)時間、工作(zuo)要求為(wei)依據，進(jin)行報價。

報(bao)價標準：以崗位(wei)報(bao)價的以實地評估后(hou)為準；

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